济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月(yuè)，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上写(xiě)好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下(ànxià)启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南(jǐnán)，俨然已经是(shì)人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好(yǒuhǎo)型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展(fāzhǎn)生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列(liè)全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始释放(shìfàng)——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增(xīnzēng)青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有(yǒu)说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想(xiǎng)走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的(de)产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持(jiānchí)把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂沪飘(piāo)”变成了(le)“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)停留证明：一座(yīzuò)城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂(dǒng)人心、办实事”的良好生态。

　　现在(xiànzài)，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了(le)全生命周期服务体系，以政策的“颗粒(kēlì)度”给人才一个家!

　　这个(zhègè)密码，不难破解。

　　但是若非用心用情(yòngqíng)，也不见得谁都能做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠(kāibù)的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌(bēnyǒng)。

　　开放的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后(hòu)的不拘一格(bùjūyīgé)、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号(kǒuhào)之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放的(de)要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透(tōngtòu)的理解：

　　人才(réncái)不是工具，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是(érshì)双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我选择(xuǎnzé)这里，不是因为补贴(bǔtiē)多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮(bāng)我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑(pǎo)了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感(gǎn)”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄(niánlíng)、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非(fēi)遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯(wéi)论文、唯职称”的评价体系，给(gěi)扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着(zhe)项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用(suǒyòng)”;

　　济南对(duì)海外人才，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的(de)样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅(bùjǐn)是厚重的简历(jiǎnlì)，更是创新的火花。

　　全(quán)周期服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质，是“成就(chéngjiù)人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们(tāmen)走过“求职(qiúzhí)-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段(jiēduàn)的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南(jǐnán)的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科(běnkē)毕业生能(néng)申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)是，很多社区(shèqū)把“青年友好(yǒuhǎo)”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚(luòjiǎo)的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上(lùshàng)的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务(fúwù)平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及(jí)科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持(zhīchí)服务。

　　目前已有多个(duōgè)创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风(shàngfēng)投机构的。

　　济南逐步健全“租购补(bǔ)”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医(yī)、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于(duìyú)已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了(le)吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码(mǎ)”，进店餐饮能享折扣(zhékòu)、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半(lìngyíbàn)。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚(luòjiǎo)”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得走(zǒu)?

　　济南人才(réncái)故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最怕“一刀切(yīdāoqiē)”。

　　济南的“双(shuāng)30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个(yígè)精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也(yě)能暖草根人才的长久之需。

　　所谓(suǒwèi)“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项(zhuānxiàng)政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求的回应(huíyìng)里。

　　比如，首次将国家农业产业技术(jìshù)体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物(nóngzuòwù)品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和(hé)省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角(zhǔjué)”。

　　政策的“活(huó)”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)(de)人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是(érshì)立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会的平衡(pínghéng);

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的契合(qìhé)。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码(mìmǎ)，只有“用心”与“用情”。（来源：理响(lǐxiǎng)泉城）